La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 4839/2023 del 23 de octubre de 2023, recurso 287/2021 reconoce plus de transporte como salarial en unas circunstancias concretas. Esto quiere decir que tanto un plus de desplazamiento, un plus de manutención se puedan considerar como complementos  salariales a efectos de indemnización, pagas extras, entre otros.

Diferencia de un plus salarial de un plus extrasalarial

Un plus extrasalarial no responde al interés económico del trabajador con la relación laboral. Los pagos de estos pluses responden a una función indemnizatoria o resarcitoria como carga económica por el desarrollo de su actividad laboral. Es decir, que compensa al empleado por lo gastos que ha debido hacer mientras desarrollaba su trabajo.

Un ejemplo: un despacho de abogados tiene un abogado asalariado y necesita que se desplace a un juzgado. Para ello, tendrá que usar un medio de transporte (metro, autobús, taxi, etc.). El pago en la nómina del plus de transporte no se considerará salario pues es un importe para hacer frente al mencionado desplazamiento y no está dentro de sus funciones como abogado, por lo que tendrá un criterio extrasalarial.

Por otro lado, una naturaleza salarial atenderá las retribuciones que sí se consideren parte de la actividad laboral.

Cuando un concepto extrasalarial se reconoce como salarial

La STS 4839/2023 de 23 de octubre analiza la situación de los pluses extrasalariales, ya que un plus transporte o un plus distancia puede abonarse por una valoración media y que se pague la misma cuantía todos los meses. También los propios convenios colectivos pueden determinar cuantías fijas.

Por ello matiza una aclaración,

«su compensación salarial o extrasalarial no depende de la calificación jurídica que hace el convenio colectivo sino de su verdadera naturaleza: si remunera efectivamente los gastos de desplazamiento del trabajador

Por ello, cuando no exista desplazamiento o traslado, se tratará de un complemento salarial, ya que no compensará unos gastos inexistentes».

Esto quiere decir que, un trabajador puede reclamar su naturaleza salarial si, por ejemplo, se retribuye igualmente durante el periodo de vacaciones, por una situación de baja médica o incluso si se abona en las pagas extraordinarias ya que induce a que no existe un descuento efectivo por tales circunstancias.

De igual manera puede ser computado a efectos indemnización en caso de despido.

Diferencia de un plus salarial de un plus extrasalarial

Un plus extrasalarial no responde al interés económico del trabajador con la relación laboral. Los pagos de estos pluses responden a una función indemnizatoria o resarcitoria como carga económica por el desarrollo de su actividad laboral. Es decir, que compensa al empleado por lo gastos que ha debido hacer mientras desarrollaba su trabajo.

Un ejemplo: un despacho de abogados tiene un abogado asalariado y necesita que se desplace a un juzgado. Para ello, tendrá que usar un medio de transporte (metro, autobús, taxi, etc.). El pago en la nómina del plus de transporte no se considerará salario pues es un importe para hacer frente al mencionado desplazamiento y no está dentro de sus funciones como abogado, por lo que tendrá un criterio extrasalarial.

Por otro lado, una naturaleza salarial atenderá las retribuciones que sí se consideren parte de la actividad laboral.