Las empresas de construcción tienen ya la obligación legal de hacer aportaciones mensuales a un plan de pensiones privado (VidaCaixa) para cada uno de los trabajadores. La norma se aplica con efectos desde 2022.

Quedarían excluidos de la norma los autónomos sin personal a su cargo, o para empleados que ya ganan un salario anual mayor o equivalente a las tablas salariales y, por último, los que ya tienen un plan de pensiones privado contratado con otra aseguradora pero cuyas condiciones no pueden ser inferiores a las que ofrece VidaCaixa (plan de construcción).

De momento esta norma sólo es obligatoria en el sector de la construcción, a diferencia de la mayoría de los países europeos, donde las empresas cumplen con esto obligación en todos los sectores desde hace años.

¿Qué beneficios hay para el trabajador?

La finalidad de este tipo de aportaciones es aumentar el ahorro de los trabajadores de la construcción, además estas percepciones no están sujetas a IRPF, pero sí van a tributaran el momento de recuperar los importes.

El objetivo de estas aportaciones es crear un ahorro para la jubilación, pero de forma excepcional también tendrán derecho a estas prestaciones las personas en situación de incapacidad permanente estén, las que estén en paro de larga duración y para los beneficiarios en caso de fallecimiento.

Hay que recordar que para rescatar un plan de pensiones se puede hacer de manera fraccionada (dos o más pagos sucesivos con periodicidad regular), capitalizandolo (un único pago), o de manera mixta (combinación de cualquiera de las anteriores) ó pagos sin periodicidad regular.

¿Qué beneficios hay para la empresa?

La empresa podrá deducirse un 10% de las aportaciones en el impuesto de sociedades con una tope de y las aportaciones a la Seguridad Social están bonificadas casi al 100% (128,85€ mensuales para el ejercicio 2023).

¿Cómo se gestionan estas aportaciones?

Le empresa deberá darse de alta accediendo al portal de VidaCaixa y registrándose como usuarios. A partir de ahí, dará de alta cada uno de los trabajadores con sus datos personales y las cuantías a pagar tanto por el empleado como por la empresa.

El importe destinado mensualmente al plan de pensiones deberá aparecer en la nómina del trabajador como retribución en especie pero no causarán una disminución en el importe actual de la misma. Es decir, las aportaciones se pagarán aparte del sueldo habitual del trabajador. Asimismo, los trabajadores y las empresas podrán aportar mayores cuantías de forma voluntaria con un tope de 8.500€ para las empresas y 1.500€ para sus empleados.

Por último, los trabajadores podrán aportar a este plan de pensiones los derechos consolidados de otros planes de pensiones individuales.

En el caso de que el plan de procedencia sea un plan de pensiones de empleo o plan de previsión social empresarial, la normativa permite la movilización por extinción de la relación laboral, por terminación del Plan de Pensiones de Empleo de origen o por cualquier otra causa contemplada en las Especificaciones del plan de pensiones de empleo de origen. En el caso de los planes de pensiones individuales, también es posible el traspaso de los derechos consolidados.