Derecho Laboral

Los Abogados Labralistas desempeñan un papel esencial tanto para los trabajadores como para las empresas en el complicado entorno laboral de hoy en día.

 

    1. Defensa de los derechos de los trabajadores: En muchas ocasiones, los trabajadores desconocen sus derechos laborales o cómo ejercerlos. Los abogados laboralistas garantizan que se respeten estos derechos y condiciones de trabajo.
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    1. Asesoramiento a las empresas: Las empresas necesitan mantenerse al tanto de las constantes actualizaciones en las leyes laborales. Un error o desconocimiento puede resultar en sanciones o demandas costosas. Los abogados laboralitas ofrecen asesoramiento para garantizar que las empresas cumplan con todas las regulaciones y eviten conflictos legales.

 

    1. Mediación en conflictos: Los desacuerdos laborales son comunes y, si no se manejan adecuadamente, pueden escalar y afectar la productividad y el ambiente de trabajo. Un abogado laboralista actúa como mediador, buscando soluciones que beneficien a ambas partes y eviten largos procesos legales.

Defensa Legal y Representación en Juzgados, Tribunales y SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en casos de:

  1. Reclamaciones de salarios pendientes de pago por parte de la empresa.
  2. Reclamaciones de indemnización en casos de despidos injustificados.
  3. Impugnación de sanciones injustas a trabajadores.
  4. Reclamación de indemnizaciones por jubilación, fallecimiento o incapacidad del empleador.
  5. Acoso laboral (Mobbing).
  6. Impugnación de despidos colectivos.
  7. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  8. Vacaciones.
  9. Demandas de calificación profesional.
  10. Impugnaciones de altas médicas.
  11. Seguridad Social.
  12. Prevención de riesgos laborales.

Solicitud de Prestaciones:

  • Desempleo.
  • Incapacidad temporal y permanente.
  • Nacimiento y cuidado de menores.
  • Riesgos durante el embarazo.
  • Riesgos durante la lactancia.
  • Jubilación en modalidades contributiva y no contributiva.
  • Viudedad y orfandad.
  • IMV, RAI, subsidio por desempleo mayores de 52 años…

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