¿Qué es el MEI? El nuevo impuesto.
Entra en vigor en 2023. Aunque no han querido llamarlo como tal, se trata de una cotización nueva y no voluntaria. Se abona conjuntamente con las coberturas sociales pero no supone una cobertura social para el cotizante, por lo que al tener un carácter meramente recaudatorio procede llamarlo impuesto.
Se aplicará a todos los asalariados, autónomos y empresas. El nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un nuevo concepto en la cotización que veremos reflejado en nuestras nóminas en enero de 2023, que supone, a priori, una medida temporal que se aplicará desde 2023 hasta el año 2033, aunque llegado ese momento podría prorrogarse.
¿Por qué surge el y cuál es su finalidad?
Nuestros «eficientes» políticos (ironía) desde el año 2012 y siguientes, utilizaron el Fondo de Reserva de la Seguridad Social comúnmente conocido como «Hucha de las pensiones» para financiar otras partidas. Este agotamiento del ahorro supone prácticamente su extinción en el año 2021.
Teniendo en cuenta además la pirámide poblacional actual los trabajadores nacidos en la explosión demográfica de los 60 y 70 (generación «baby boom») se empiezan a jubilar, el incremento de las pensiones que hay que pagar será muy notable, tanto como para poner en peligro todo el sistema.
Es aquí donde entra el planteamiento del impuesto Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), para rellenar el fondo.
Por ello, el gobierno acordó con los sindicatos CCOO y UGT este nuevo impuesto que aspira a rellenar el Fondo de Reserva, tal y como se señala en la siguiente persentación, para tener un colchón de cerca de 50.000 millones de euros en esa década entre 2023 y 2033 y no es un objetivo sencillo porque depende de la buena marcha de la economía y una rentabilidad de este fondo de más del 8%, algo muy difícil de conseguir.
El Gobierno estima que el MEI será clave para las jubilaciones que se producirán entre el 2030 y el 2040, donde el grueso de la generación del baby boom se retirará. A partir de entonces, el impuesto podría dejar de aplicarse.
Si a partir de 2033 se apreciara en los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) de la Comisión Europea una desviación de la previsión de gasto en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024 (que se usará como referencia), se utilizará este Fondo, con un límite de disposición anual del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB).
Si la disposición de activos del Fondo de Reserva no fuera suficiente, el Gobierno negociará con los interlocutores sociales para su elevación al Pacto de Toledo, de acuerdo con sus recomendaciones, una propuesta que, de forma equilibrada, se dirija bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB, bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos.
¿Cuánto me quitan de la nómina?
El tipo aplicado para el MEI será del 0,6%, de los cuales, la empresa se hará cargo de la cotización del 0,5% (unos 10 euros en salario mensual medio de 2.000€) y el trabajador tendrá una disminución de 2 euros en su salario, al hacerse cargo del 0,1% restante.
En cuanto a los autónomos, este impuesto se traducirá un gasto extra de 5 euros al mes, tal y como han adelantado los sindicatos. Además, los trabajadores por cuenta propia tendrán que hacer frente a la nueva cuota de autónomos en 2023, que en algunos casos supondrá una reducción de lo que pagan a la Seguridad Social.
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