Calculadora de sueldo bruto a neto (y de neto a bruto)

Con esta calculadora de salario bruto a neto sabes en segundos cuánto vas a cobrar de verdad cada mes. No hace falta que sepas tu retención: la calcula ella misma con el algoritmo de la Agencia Tributaria a partir de tu situación personal —situación familiar, hijos y ascendientes a cargo, discapacidad o hipoteca anterior a 2013— y, además, te dice lo que le cuesta tu puesto a la empresa. También funciona al revés: dinos el neto que quieres cobrar y te decimos el bruto que necesitas. Datos de cotización y de IRPF actualizados a 2026.

Introduce tu sueldo bruto anual y tus circunstancias personales. Calculamos la cotización a la Seguridad Social, el tipo de retención de IRPF según el algoritmo de la AEAT para 2026, tu sueldo neto y lo que le cuestas a la empresa.

Datos del salario

Sueldo bruto anual (€) El importe que has puesto es… Número de pagas al año Tipo de contrato Tu edad Actividad de la empresa Determina el tipo de accidentes de trabajo del coste de empresa. Es el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP), que paga íntegramente la empresa y depende del CNAE de la actividad. Los valores del desplegable son orientativos: consulta el tipo exacto de tu actividad en la tarifa de primas vigente. Tipo de AT/EP (%)

Situación personal

Situación familiar (la del modelo 145) Situación 1: vives solo con hijos menores de 18 años (o incapacitados judicialmente) y formas con ellos unidad familiar. Situación 2: estás casado, no separado legalmente, y tu cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 € anuales, excluidas las exentas. Situación 3: el resto de casos (soltero sin hijos, casado con cónyuge que sí tiene rentas, pareja de hecho…). La situación familiar eleva el mínimo de ingresos a partir del cual empieza a haber retención. Tu grado de discapacidad Pago una hipoteca de vivienda habitual anterior a 2013 Solo se aplica si adquiriste tu vivienda habitual antes del 1 de enero de 2013, tienes derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual, tus retribuciones íntegras son inferiores a 33.007,20 € y se lo has comunicado a tu empresa en el modelo 145. Reduce la retención en 2 puntos, con un tope de 660,14 € al año.

Hijos y otros familiares a cargo

Requisitos comunes Para que un hijo o un ascendiente dé derecho al mínimo familiar debe convivir contigo y no haber obtenido rentas anuales superiores a 8.000 € (excluidas las exentas), ni haber presentado declaración de IRPF con rentas superiores a 1.800 €. Los hijos cuentan hasta que cumplen 25 años, salvo que tengan una discapacidad reconocida del 33 % o más, en cuyo caso cuentan sin límite de edad. Los ascendientes deben tener 65 años o más, o cualquier edad con discapacidad del 33 % o más. Hijos menores de 25 años — cómputo completo Los que solo computas tú (100 %). Hijos menores de 25 años — cómputo compartido Los que compartes con el otro progenitor (50 %). De los anteriores, menores de 3 años Hijos con discapacidad del 33 % al 64 % Hijos con discapacidad del 65 % o más Ascendientes de 65 a 74 años a cargo Ascendientes de 75 años o más a cargo Comparto el cuidado de esos ascendientes con otros hijos (50 %)

Sueldo neto —

Retención de IRPF —

Coste total para la empresa —

Tu nómina, al año	Importe
Salario bruto
Seguridad Social a tu cargo
Retención de IRPF
Salario neto

Lo que paga la empresa, al año	Importe
Salario bruto
Seguridad Social a cargo de la empresa
Coste total

* Cálculo orientativo. Esta herramienta aplica los parámetros generales vigentes en 2026 (algoritmo de retenciones de la AEAT y Orden de cotización a la Seguridad Social) sobre los datos que introduces, y asume una situación estándar: contrato a jornada completa, retribución dineraria, todo el año en la misma empresa y ninguna renta distinta del trabajo. El resultado real de tu nómina puede variar por circunstancias que esta calculadora no contempla —convenio colectivo, retribución en especie, pagos irregulares, regularizaciones, situaciones de pluriempleo, residencia en Navarra, País Vasco, Ceuta o Melilla, incapacidad temporal, reducciones de jornada, bonificaciones a la contratación, entre otras—. No constituye asesoramiento fiscal ni laboral, ni sustituye al cálculo de tu nómina: antes de tomar cualquier decisión, contrástalo con tu asesor de confianza. En Ager & Co podemos revisar tu caso concreto.

Cómo se calcula tu sueldo neto paso a paso

El sueldo neto es el dinero que te llega a la cuenta después de restar dos cosas de tu salario bruto:

La cotización a la Seguridad Social: un 6,50 % en contratos indefinidos y un 6,55 % en temporales, repartido entre contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % o 1,60 %), formación profesional (0,10 %) y mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %). Se calcula sobre tu retribución mensual con las pagas extra prorrateadas y tiene un tope: la base máxima de cotización, que en 2026 es de 5.101,20 € al mes.
La retención de IRPF: aquí no hay porcentaje fijo. Sale del algoritmo de la Agencia Tributaria, que parte de tus retribuciones íntegras, resta la Seguridad Social, los gastos deducibles y la reducción por rendimientos del trabajo, aplica la escala de gravamen al resultado y le descuenta la cuota correspondiente a tu mínimo personal y familiar.

Por eso la calculadora te pregunta por tus circunstancias: la situación familiar del modelo 145, los hijos y ascendientes a tu cargo, la discapacidad reconocida o la hipoteca anterior a 2013 mueven el resultado, a veces varios puntos. Dos personas con el mismo bruto pueden llevarse a casa cantidades muy distintas.

El número de pagas no cambia lo que cobras al año, solo cómo se reparte: con 14 pagas el importe mensual es menor porque dos de ellas son las extras de verano y Navidad.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo neto

¿Qué retención de IRPF me corresponde?

La que resulte de aplicar a tu caso el algoritmo de la Agencia Tributaria. Esta calculadora lo reproduce, así que no necesitas mirar la nómina: con los datos que introduces obtienes directamente el porcentaje. Recuerda que la retención es un pago a cuenta, no un impuesto definitivo: si te retienen de más lo recuperas en la declaración de la renta, y si te retienen de menos te tocará pagar.

¿Por qué me preguntan la situación familiar 1, 2 o 3?

Es la clasificación del modelo 145, el impreso con el que comunicas tus datos personales a la empresa. La situación 1 es la del contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente con hijos que forman con él unidad familiar; la situación 2, la del casado no separado legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 € anuales; y la situación 3, el resto de casos. Determina el umbral de ingresos por debajo del cual la empresa no está obligada a retenerte, que en 2026 va de 15.876 € a 19.262 € según la situación y el número de hijos.

¿Qué requisitos deben cumplir mis hijos o mis padres para que cuenten?

Tienen que convivir contigo y no haber obtenido rentas anuales superiores a 8.000 €, excluidas las exentas, ni haber presentado declaración de IRPF con rentas superiores a 1.800 €. Los hijos computan hasta que cumplen 25 años, y sin límite de edad si tienen una discapacidad reconocida del 33 % o más; los ascendientes, a partir de los 65. Si el hijo convive con los dos progenitores, el mínimo se reparte al 50 % entre ambos: por eso la calculadora distingue entre cómputo completo y compartido.

¿Qué es el coste de empresa?

Lo que le cuesta realmente tu puesto a quien te contrata: tu salario bruto más la cotización empresarial a la Seguridad Social, que ronda el 32 % de la base (23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % o 6,70 % de desempleo, 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación, 0,75 % de equidad intergeneracional y el tipo de accidentes de trabajo, que depende de la actividad). Es un dato útil para negociar: subirte 1.000 € brutos le supone a la empresa unos 1.320 €.

¿Puedo calcular del neto al bruto?

Sí. En la pestaña «De neto a bruto» indicas lo que quieres cobrar limpio —al mes, por paga o al año— y la herramienta busca el salario bruto que produce ese neto con tus circunstancias, junto con el coste que tendría para la empresa. Es el cálculo que hace falta cuando se negocia un sueldo hablando de lo que se ingresa en el banco.

¿El resultado es exacto?

Es una estimación fiable, pero orientativa. Aplica los parámetros generales de 2026 sobre una situación estándar y no contempla convenios colectivos, retribución en especie, pagos irregulares, regularizaciones a mitad de año, bonificaciones ni los regímenes forales de Navarra y País Vasco. Si necesitas el cálculo al céntimo, en Ager & Co gestionamos nóminas y podemos revisar tu caso.

¿Prefieres que lo gestionemos nosotros?

En Ager & Co. llevamos las nóminas y la fiscalidad de tu empresa para que no tengas que preocuparte por los números.