El contrato de prácticas es una de las vías más utilizadas por las empresas para incorporar talento joven y recién titulado, combinando trabajo y formación. Tras la última reforma laboral, sus modalidades, duración y requisitos han cambiado. En esta guía te explicamos los tipos que existen, cuánto pueden durar, qué retribución corresponde y las obligaciones que asume la empresa al formalizar uno.
¿Qué es un contrato de prácticas en España?
El contrato de prácticas es un tipo de contrato formativo cuyo objetivo es que el trabajador adquiera experiencia profesional acorde con sus estudios. La reforma laboral lo integró dentro de los llamados contratos formativos, orientados a facilitar la entrada de jóvenes y titulados al mercado laboral con una formación práctica supervisada.
Tipos de contratos de prácticas tras la reforma laboral
La reforma simplificó las modalidades en dos grandes tipos de contrato formativo. Conocerlos es clave para elegir el adecuado.
Contrato formativo en alternancia: características y requisitos
El contrato formativo en alternancia compatibiliza el trabajo retribuido con una formación oficial (FP, universidad o certificado de profesionalidad). Está dirigido a menores de 30 años y la actividad laboral debe estar directamente relacionada con los estudios que se cursan.
Contrato de prácticas profesionales: para titulados recientes
El contrato para la obtención de práctica profesional se dirige a prácticas profesionales titulados que han finalizado sus estudios recientemente (en los tres años anteriores, o cinco si tienen discapacidad). Permite aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos en la titulación.
Duración máxima del contrato de prácticas
La duración contrato prácticas depende del tipo de contrato formativo y de la titulación, con límites mínimos y máximos fijados por ley.
Límites temporales según el tipo de contrato formativo
El contrato en alternancia puede durar entre 3 meses y 2 años. El contrato de prácticas profesionales tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, según lo que establezca el convenio colectivo.
Posibilidad de prórroga y conversión en contrato indefinido
Estos contratos admiten prórrogas dentro de sus límites máximos. Al finalizar, la empresa puede transformar el contrato de prácticas en un contrato indefinido, aprovechando la experiencia ya adquirida por el trabajador.
Retribución mínima en los contratos de prácticas
La salario contrato prácticas está regulada para garantizar una remuneración justa, sin que pueda situarse por debajo de ciertos mínimos.
Salario mínimo aplicable y referencia al convenio colectivo
La retribución se fija según el convenio colectivo aplicable. En su defecto, no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) del salario fijado en convenio para ese puesto, ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada.
Cotización a la Seguridad Social en contratos formativos
La cotización prácticas Seguridad Social tiene particularidades: los contratos formativos cuentan con reducciones en las cuotas empresariales, aunque dan derecho a las prestaciones generales del sistema según la modalidad.
Obligaciones del empresario en los contratos de prácticas
Formalizar un contrato de prácticas conlleva obligaciones específicas para la empresa, más allá del pago del salario.
Designación de tutor y plan formativo
La empresa debe designar un tutor que supervise la actividad del trabajador y elaborar un plan formativo individual que detalle el contenido de la práctica y los objetivos de aprendizaje.
Informe de valoración al finalizar el contrato
Al término del contrato, la empresa está obligada a emitir un informe que certifique la formación recibida y la experiencia adquirida, documento muy valioso para el currículum del trabajador.
Errores frecuentes de las empresas al formalizar contratos de prácticas
Los fallos más habituales con el contrato de prácticas son: usar la modalidad incorrecta, asignar tareas no relacionadas con la titulación, no designar tutor ni elaborar el plan formativo, superar la duración máxima o no respetar la retribución de convenio. Cualquiera de ellos puede convertir el contrato en indefinido o acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo.
Cómo pasar de contrato de prácticas a contrato indefinido
Cuando finaliza el periodo formativo, transformar el contrato en indefinido es sencillo y, en muchos casos, incentivado con bonificaciones. Basta con formalizar el nuevo contrato sin necesidad de periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones. Es la mejor forma de retener al talento que la empresa ya ha formado.
Asesoría laboral en Madrid para la gestión de contratos formativos
En Ager & Co. ofrecemos asesoría laboral contratos formativos Madrid: te ayudamos a elegir la modalidad adecuada, redactar el plan formativo, aplicar las bonificaciones y cumplir todas las obligaciones para evitar sanciones. Si quieres conocer cómo actuar ante una extinción, consulta también nuestra guía sobre la carta de despido. Puedes consultar la normativa oficial en el Boletín Oficial del Estado.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de prácticas
¿Qué es un contrato de prácticas?
Es un tipo de contrato formativo cuyo objetivo es que el trabajador adquiera experiencia profesional relacionada con sus estudios, combinando trabajo y formación supervisada.
¿Qué tipos de contrato de prácticas existen tras la reforma?
Dos: el contrato formativo en alternancia, que combina trabajo y formación oficial, y el contrato para la obtención de práctica profesional, dirigido a titulados recientes.
¿Cuánto puede durar un contrato de prácticas?
El contrato en alternancia dura entre 3 meses y 2 años. El de práctica profesional tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, según el convenio colectivo.
¿Cuál es el salario de un contrato de prácticas?
Se fija por convenio colectivo y no puede ser inferior al 60% (primer año) o 75% (segundo año) del salario del puesto, ni inferior al SMI en proporción a la jornada.
¿Cómo cotiza un contrato formativo a la Seguridad Social?
Los contratos formativos cuentan con reducciones en las cuotas empresariales y dan derecho a las prestaciones generales del sistema según la modalidad contratada.
¿Qué obligaciones tiene la empresa con un contrato de prácticas?
Designar un tutor, elaborar un plan formativo individual, asignar tareas relacionadas con la titulación y emitir un informe de valoración al finalizar el contrato.
¿Se puede convertir un contrato de prácticas en indefinido?
Sí. Al finalizar el periodo formativo, la empresa puede transformarlo en indefinido, en muchos casos con bonificaciones y sin necesidad de nuevo periodo de prueba.
¿Qué pasa si la empresa formaliza mal un contrato de prácticas?
Usar la modalidad incorrecta, no designar tutor o superar la duración máxima puede convertir el contrato en indefinido y acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo.
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