El contrato de prácticas es una de las vías más utilizadas por las empresas para incorporar talento joven y recién titulado, combinando trabajo y formación. Tras la última reforma laboral, sus modalidades, duración y requisitos han cambiado. En esta guía te explicamos los tipos que existen, cuánto pueden durar, qué retribución corresponde y las obligaciones que asume la empresa al formalizar uno.

¿Qué es un contrato de prácticas en España?

El contrato de prácticas es un tipo de contrato formativo cuyo objetivo es que el trabajador adquiera experiencia profesional acorde con sus estudios. La reforma laboral lo integró dentro de los llamados contratos formativos, orientados a facilitar la entrada de jóvenes y titulados al mercado laboral con una formación práctica supervisada.

Tipos de contratos de prácticas tras la reforma laboral

La reforma simplificó las modalidades en dos grandes tipos de contrato formativo. Conocerlos es clave para elegir el adecuado.

Contrato formativo en alternancia: características y requisitos

El contrato formativo en alternancia compatibiliza el trabajo retribuido con una formación oficial (FP, universidad o certificado de profesionalidad). Está dirigido a menores de 30 años y la actividad laboral debe estar directamente relacionada con los estudios que se cursan.

Contrato de prácticas profesionales: para titulados recientes

El contrato para la obtención de práctica profesional se dirige a prácticas profesionales titulados que han finalizado sus estudios recientemente (en los tres años anteriores, o cinco si tienen discapacidad). Permite aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos en la titulación.

Duración máxima del contrato de prácticas

La duración contrato prácticas depende del tipo de contrato formativo y de la titulación, con límites mínimos y máximos fijados por ley.

Límites temporales según el tipo de contrato formativo

El contrato en alternancia puede durar entre 3 meses y 2 años. El contrato de prácticas profesionales tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, según lo que establezca el convenio colectivo.

Posibilidad de prórroga y conversión en contrato indefinido

Estos contratos admiten prórrogas dentro de sus límites máximos. Al finalizar, la empresa puede transformar el contrato de prácticas en un contrato indefinido, aprovechando la experiencia ya adquirida por el trabajador.

Retribución mínima en los contratos de prácticas

La salario contrato prácticas está regulada para garantizar una remuneración justa, sin que pueda situarse por debajo de ciertos mínimos.

Salario mínimo aplicable y referencia al convenio colectivo

La retribución se fija según el convenio colectivo aplicable. En su defecto, no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) del salario fijado en convenio para ese puesto, ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada.

Cotización a la Seguridad Social en contratos formativos

La cotización prácticas Seguridad Social tiene particularidades: los contratos formativos cuentan con reducciones en las cuotas empresariales, aunque dan derecho a las prestaciones generales del sistema según la modalidad.

Obligaciones del empresario en los contratos de prácticas

Formalizar un contrato de prácticas conlleva obligaciones específicas para la empresa, más allá del pago del salario.

Designación de tutor y plan formativo

La empresa debe designar un tutor que supervise la actividad del trabajador y elaborar un plan formativo individual que detalle el contenido de la práctica y los objetivos de aprendizaje.

Informe de valoración al finalizar el contrato

Al término del contrato, la empresa está obligada a emitir un informe que certifique la formación recibida y la experiencia adquirida, documento muy valioso para el currículum del trabajador.

Errores frecuentes de las empresas al formalizar contratos de prácticas

Los fallos más habituales con el contrato de prácticas son: usar la modalidad incorrecta, asignar tareas no relacionadas con la titulación, no designar tutor ni elaborar el plan formativo, superar la duración máxima o no respetar la retribución de convenio. Cualquiera de ellos puede convertir el contrato en indefinido o acarrear sanciones de la Inspección de Trabajo.

Cómo pasar de contrato de prácticas a contrato indefinido

Cuando finaliza el periodo formativo, transformar el contrato en indefinido es sencillo y, en muchos casos, incentivado con bonificaciones. Basta con formalizar el nuevo contrato sin necesidad de periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones. Es la mejor forma de retener al talento que la empresa ya ha formado.

Asesoría laboral en Madrid para la gestión de contratos formativos

En Ager & Co. ofrecemos asesoría laboral contratos formativos Madrid: te ayudamos a elegir la modalidad adecuada, redactar el plan formativo, aplicar las bonificaciones y cumplir todas las obligaciones para evitar sanciones. Si quieres conocer cómo actuar ante una extinción, consulta también nuestra guía sobre la carta de despido. Puedes consultar la normativa oficial en el Boletín Oficial del Estado.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de prácticas

La cuota de autónomo 2026 sigue marcada por el sistema de cotización por ingresos reales, en vigor desde 2023 y con tramos que se actualizan cada año. Saber cuánto vas a pagar, qué base te corresponde y cómo regularizar tu situación es clave para no llevarte sorpresas con la Seguridad Social.

En esta guía explicamos qué es la cuota de autónomo, cómo funciona el sistema de cotización por ingresos reales, los tramos y cuotas de 2026, las bonificaciones disponibles como la tarifa plana, cómo cambiar tu base a lo largo del año y qué ocurre si no pagas a tiempo. El objetivo es que entiendas tu cuota de autónomo 2026 y tomes decisiones informadas sobre tu actividad.

¿Qué es la cuota de autónomo y qué cubre?

La cuota de autónomo es la cantidad que cada trabajador por cuenta propia abona mensualmente a la Seguridad Social por estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). La cuota de autónomo 2026 no es un impuesto, sino una cotización que da acceso a prestaciones.

Con tu cotización quedas cubierto frente a contingencias comunes (enfermedad o accidente no laboral), contingencias profesionales, cese de actividad (el llamado «paro del autónomo»), formación y, sobre todo, la futura pensión de jubilación. Cuanto mayor sea la base por la que cotizas, mayores serán esas prestaciones.

El nuevo sistema de cotización por ingresos reales de autónomos

El sistema de cotización por ingresos reales de autónomos sustituyó al modelo anterior, en el que cada autónomo elegía su base con bastante libertad. Ahora la cuota se determina en función de los rendimientos netos que obtiene la actividad, dentro de un sistema de tramos establecido por la Seguridad Social.

Cómo se calculan los rendimientos netos para elegir la base

Para fijar tu base de cotización de autónomo debes estimar tus rendimientos netos anuales: ingresos menos gastos deducibles, a lo que se aplica una deducción adicional por gastos genéricos (un 7% en autónomos individuales y un 3% en societarios). El resultado, dividido entre 12, determina el tramo mensual en el que te sitúas.

Tramos de cotización 2026 y sus cuotas mínimas y máximas

El sistema se organiza en una tabla de tramos según el rendimiento neto mensual, cada uno con una base mínima y una base máxima. A medida que aumentan los ingresos reales, sube el tramo y, con él, la cuota. Los tramos más bajos contemplan cuotas reducidas y los más altos, cuotas notablemente superiores, dentro de la senda de cotización prevista por la Seguridad Social.

¿Cuánto paga un autónomo en 2026 según sus ingresos?

La cuota de autónomo 2026 que paga cada trabajador depende directamente del tramo de rendimientos en el que se encuentre. No existe una cuota única: a igualdad de actividad, quien factura y obtiene más rendimiento neto cotiza por una base superior.

Ejemplos prácticos por nivel de facturación

Un autónomo con rendimientos netos bajos se sitúa en los primeros tramos, con cuotas reducidas. Un autónomo con rendimientos medios cotiza por una base intermedia, y quien obtiene rendimientos altos accede a los tramos superiores, con cuotas más elevadas. Estos ejemplos son orientativos: la cifra exacta depende de la tabla de tramos vigente y de las bonificaciones que apliques.

Regularización anual: qué pasa si has cotizado de más o de menos

Al tratarse de un sistema basado en ingresos reales, existe una regularización de la cuota de autónomo 2026. Una vez la Agencia Tributaria comunica tus rendimientos reales del ejercicio, la Seguridad Social compara lo cotizado con lo que correspondía: si pagaste de menos, deberás abonar la diferencia; si pagaste de más, se te devuelve el exceso.

Bonificaciones y reducciones en la cuota de autónomo

Existen distintas bonificaciones de autónomos en la Seguridad Social que permiten rebajar la cuota de autónomo 2026 durante los primeros años de actividad o en situaciones concretas.

Tarifa plana para nuevos autónomos: condiciones y duración

La tarifa plana de autónomo 2026 consiste en una cuota reducida durante los primeros meses de alta para quienes inician su actividad y cumplen los requisitos (no haber estado de alta en un periodo previo, entre otros). Puede prorrogarse un periodo adicional si los rendimientos se mantienen por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Bonificaciones por conciliación y otros supuestos

Más allá de la tarifa plana, hay bonificaciones por conciliación de la vida familiar y laboral, por cuidado de menores, durante el descanso por nacimiento, para autónomos con discapacidad y en otros supuestos específicos. Conviene revisar cuáles te aplican para no pagar de más.

Cómo cambiar tu base de cotización durante el año

El sistema permite ajustar la base de cotización (y por tanto tu cuota de autónomo 2026) para adaptarla a la evolución real de tus ingresos. Puedes solicitar el cambio hasta seis veces al año a través del portal Import@ss de la Seguridad Social.

Si prevés que tus rendimientos van a subir o bajar, modificar tu base a tiempo te permite ajustar la cuota y reducir el impacto de la regularización anual. Cada solicitud tiene una fecha de efectos concreta según el momento en que se presenta a lo largo del año.

Consecuencias de no pagar la cuota de autónomo a tiempo

No abonar la cuota de autónomo 2026 en plazo tiene consecuencias económicas y administrativas que conviene conocer para evitar que la deuda crezca.

Recargos, intereses y riesgo de baja de oficio

El impago genera un recargo sobre la cuota (que varía según el momento del pago) más los intereses de demora correspondientes. Si la situación se prolonga, la Seguridad Social puede iniciar la vía de apremio e incluso tramitar la baja de oficio, lo que afecta a tu cobertura y prestaciones.

Cómo regularizar una deuda con la Seguridad Social

Para regularizar una deuda con la Seguridad Social puedes abonar las cuotas pendientes con su recargo o solicitar un aplazamiento de pago fraccionado. Actuar cuanto antes reduce los recargos e intereses y evita actuaciones de embargo.

Asesoría para autónomos en Madrid: gestión de cuotas y cotización

Calcular bien tu base, aplicar las bonificaciones que te corresponden y anticipar la regularización de tu cuota de autónomo 2026 puede suponer un ahorro importante a lo largo del año. Contar con una asesoría de autónomos en Madrid te ayuda a optimizar tu cotización y a cumplir con la Seguridad Social sin errores.

En Ager & Co. gestionamos tu alta, el cálculo de la cuota de autónomo, los cambios de base y la regularización anual, además de tu fiscalidad. Contacta con nuestro despacho para una valoración personalizada de tu situación.

Preguntas frecuentes sobre la cuota de autónomo 2026

La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato y los motivos que la justifican. Su contenido, su forma y los plazos asociados no son un mero trámite: de ellos depende que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo, con consecuencias económicas muy distintas para ambas partes.

En esta guía explicamos qué debe incluir una carta de despido, cuáles son los requisitos de la carta de despido según el tipo de extinción, los plazos para impugnar el despido y, sobre todo, cómo actuar paso a paso si recibes una. Tanto si eres trabajador como empresario, conocer estas reglas te permitirá proteger tus derechos y evitar errores que pueden resultar muy costosos.

¿Qué es una carta de despido y cuándo es obligatoria?

La carta de despido es la comunicación escrita con la que el empresario notifica al trabajador la decisión de extinguir su relación laboral. El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) exige que el despido se notifique por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.

Esta forma escrita es obligatoria en el despido disciplinario y en el despido objetivo. Su ausencia o sus defectos pueden determinar la improcedencia del despido, por lo que la carta no es una formalidad menor, sino una garantía esencial del derecho de defensa del trabajador.

Tipos de despido y sus requisitos documentales

No todos los despidos exigen la misma documentación. Conviene distinguir las tres grandes modalidades, porque los requisitos de la carta de despido varían en cada una.

Despido disciplinario: causas y exigencias formales

El despido disciplinario (art. 54 ET) se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual, etc. La documentación del despido disciplinario debe describir con detalle los hechos, su gravedad y la fecha de efectos. Tras la STS 1250/2024 se refuerza, además, la exigencia de audiencia previa al trabajador en determinados supuestos.

Despido objetivo: causas económicas, técnicas y organizativas

El despido objetivo (arts. 52 y 53 ET) responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere comunicación escrita expresando la causa, puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y un preaviso de 15 días. El incumplimiento de estos requisitos puede conllevar la improcedencia del despido y la correspondiente indemnización.

Despido colectivo o ERE: cuándo aplica y qué documentación requiere

El despido colectivo o ERE (art. 51 ET) se aplica cuando se superan determinados umbrales de trabajadores afectados en un periodo de 90 días. Exige un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores y una documentación específica (memoria explicativa, cuentas, criterios de selección). La carta individual de cada trabajador debe remitirse una vez finalizado el procedimiento.

Requisitos legales que debe cumplir una carta de despido

Para que la carta sea válida y el despido pueda calificarse como procedente, debe reunir una serie de requisitos de la carta de despido de carácter formal y material.

Comunicación por escrito, con fecha y firma del trabajador

La carta debe entregarse por escrito, identificando claramente al trabajador y a la empresa, e indicando la fecha de efectos del despido. Se recomienda recabar la firma del trabajador como acuse de recibo; si este se niega a firmar, conviene dejar constancia mediante testigos o burofax.

Descripción detallada y concreta de los hechos que motivan el despido

No basta con invocar genéricamente una causa: la carta debe contener una descripción detallada y concreta de los hechos, con fechas y circunstancias, de modo que el trabajador pueda preparar su defensa. Una motivación vaga o genérica es una de las causas más habituales de improcedencia.

Plazos para impugnar un despido: lo que debes saber

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, según el artículo 59.3 ET. Se trata de un plazo de caducidad, no de prescripción, por lo que no se interrumpe salvo por la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC.

• Cómputo: se cuentan días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos.
• Conciliación previa: la presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo de caducidad.
• Demanda: agotada la vía previa, debe interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social.

Dejar transcurrir el plazo sin actuar implica perder el derecho a reclamar, por lo que es crucial reaccionar con rapidez.

Consecuencias de una carta de despido defectuosa o incompleta

Una carta mal redactada o que no cumple los requisitos legales puede convertir un despido aparentemente sólido en un despido improcedente o, incluso, nulo.

Diferencia entre despido nulo e improcedente

El despido improcedente es aquel que no acredita la causa alegada o incumple los requisitos formales: la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal. El despido nulo, en cambio, vulnera derechos fundamentales o afecta a colectivos especialmente protegidos, y obliga siempre a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.

Indemnizaciones según el tipo de resolución judicial

En caso de despido improcedente, la indemnización asciende a 33 días de salario por año trabajado (con el límite de 24 mensualidades), aplicándose el régimen transitorio de 45 días para el tiempo anterior a febrero de 2012. En el despido nulo procede la readmisión obligatoria y el abono de salarios de tramitación.

Cómo actuar paso a paso si recibes una carta de despido

Si has recibido una carta de despido, conviene mantener la calma y seguir un orden de actuación que preserve tus derechos.

Firma con reserva de derechos y conservación de documentos

Al recibir la carta, puedes firmar «no conforme» o con reserva de derechos: la firma solo acredita la recepción, no la aceptación del despido. Conserva la carta, las nóminas, el finiquito y cualquier comunicación, ya que serán pruebas esenciales en una eventual reclamación.

Acudir al SMAC antes de interponer demanda laboral

Antes de demandar es obligatorio presentar la papeleta de conciliación y acudir al SMAC antes de la demanda laboral. Este trámite suspende el plazo de caducidad e intenta una solución amistosa; si no hay acuerdo, queda expedita la vía judicial.

Asesoría laboralista en Madrid para disputas por despido

Cada despido tiene matices que pueden marcar la diferencia entre una indemnización adecuada y la pérdida de tus derechos. Contar con un abogado laboralista en Madrid especializado en despidos te permite analizar la carta, valorar la viabilidad de la impugnación y actuar dentro de los plazos legales.

En Ager & Co. te ayudamos a revisar tu caso, calcular la indemnización que te corresponde y defender tus intereses tanto en conciliación como ante el Juzgado de lo Social. Contacta con nuestro despacho para una valoración personalizada de tu situación.

Preguntas frecuentes sobre la carta de despido

Falso autónomo en 2026: guía definitiva sobre cómo distinguir relación laboral, mercantil y TRADE

El falso autónomo es uno de los focos prioritarios de la Inspección de Trabajo y de la jurisprudencia social en España. La frontera entre una verdadera relación mercantil, la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) y un encubrimiento de relación laboral se ha estrechado mucho tras la Ley Rider (Ley 12/2021) y la doctrina del Tribunal Supremo. En esta guía definitiva actualizada a 2026 explicamos qué es un falso autónomo, los indicios de laboralidad (dependencia, ajenidad, libertad de horarios, medios propios), las diferencias con un contrato mercantil y con el TRADE, las sanciones aplicables y, sobre todo, ofrecemos tips prácticos para que un autónomo TRADE no incurra en una calificación laboral.

¿Qué es un falso autónomo?

Un falso autónomo es la persona que, estando dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y prestando servicios formalmente bajo una relación mercantil, en realidad reúne las notas propias de una relación laboral por cuenta ajena: dependencia, ajenidad y retribución regular. La consecuencia jurídica es que el contrato mercantil se reputa laboral con todos los efectos (indefinido salvo prueba de temporalidad, salarios de tramitación, cotizaciones a Régimen General y posibles despidos improcedentes o nulos).

La definición legal de trabajador autónomo se contiene en el artículo 1 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA): personas físicas que realicen una actividad económica o profesional de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona. Si falta cualquiera de estos elementos, lo más probable es que estemos ante un falso autónomo.

Diferencias entre relación laboral y relación mercantil: cómo detectar un falso autónomo

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define la relación laboral por tres notas esenciales: voluntariedad, dependencia, ajenidad y retribución. La relación mercantil, por el contrario, se caracteriza por la prestación de servicios por cuenta propia, con organización autónoma, asunción de riesgo y resultado.

La existencia de varios indicios de laboralidad (no es necesario que concurran todos) determina la calificación como falso autónomo. La jurisprudencia aplica una valoración global de los hechos, conforme al principio de primacía de la realidad.

El TRADE: qué es y por qué no es lo mismo que un falso autónomo

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) es una figura específica regulada en el artículo 11 de la Ley 20/2007 (LETA). Se trata de un verdadero autónomo, pero con una dependencia económica especial respecto a un único cliente principal.

Requisitos para ser TRADE (art. 11 LETA):

• Percibir al menos el 75% de los ingresos de un único cliente.
• No tener trabajadores por cuenta ajena ni subcontratar parte de la actividad con terceros (salvo en supuestos tasados como riesgo de embarazo, lactancia, cuidado de menores o dependientes).
• Disponer de infraestructura productiva propia, cuando sea relevante.
• Desarrollar la actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas del cliente.
• Percibir contraprestación en función del resultado.
• Formalizar contrato por escrito, registrado en el SEPE.

Diferencias clave entre TRADE y falso autónomo:

El TRADE tiene derechos específicos: vacaciones de al menos 18 días hábiles, jurisdicción social para sus conflictos contractuales y protección frente a la extinción injustificada del contrato.

Jurisprudencia 2024-2026 sobre el falso autónomo

El Tribunal Supremo y el TJUE han fijado una doctrina muy consolidada en los últimos años sobre el falso autónomo, especialmente en el ámbito de las plataformas digitales:

• STS, Pleno, Sala IV, de 25 de septiembre de 2020 (caso Glovo): calificó como laboral la relación entre el repartidor y la plataforma, asentando el criterio de la «dependencia algorítmica».
• Ley 12/2021, de 28 de septiembre («Ley Rider»): introdujo la presunción de laboralidad para personas que prestan servicios de reparto a través de plataformas que gestionan algorítmicamente las condiciones de trabajo (art. 1 ET, DA 23ª).
• STS de 18 de octubre de 2023: ratifica la condición de falso autónomo en empresas de mensajería, aun cuando exista alta voluntaria en RETA.
• STS de 19 de marzo de 2025: refuerza el criterio de que la posibilidad teórica de rechazar pedidos no excluye la dependencia si existe penalización efectiva.
• TSJ de Madrid, Sentencia 71/2026, de 24 de marzo: aplica el principio de primacía de la realidad para descartar falso autónomo cuando el profesional acredita alta previa en RETA, varios clientes y medios propios.
• Directiva (UE) 2024/2831 sobre trabajo en plataformas: presunción legal de laboralidad cuando concurran ciertos indicios de control, transpuesta al ordenamiento español a lo largo de 2026.

Régimen sancionador: qué se arriesga la empresa que utiliza un falso autónomo

La utilización fraudulenta de la figura del autónomo cuando concurre una verdadera relación laboral se sanciona en dos planos:

1. Infracción muy grave (art. 22.2 LISOS): comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social a trabajadores por cuenta ajena tratándolos como autónomos, o no dar de alta a personas que deberían estar en Régimen General.

La sanción se impone por cada trabajador afectado.

2. Liquidación de cuotas no ingresadas: la TGSS reclama de oficio la diferencia entre cuotas RETA pagadas y las que correspondería ingresar en Régimen General, con un recargo del 20% más intereses de demora, hasta los 4 años anteriores (prescripción art. 24 LGSS).

3. Devolución de bonificaciones indebidamente disfrutadas y pérdida automática de beneficios fiscales.

4. Consecuencias laborales individuales: el falso autónomo puede ejercer una acción declarativa de relación laboral y reclamar indemnización por despido improcedente o nulo, con efectos retroactivos.

Tips prácticos para que un TRADE no sea recalificado como falso autónomo

Si trabajas como TRADE o tu cliente representa más del 75% de tus ingresos, sigue esta checklist para reforzar tu posición como auténtico autónomo y evitar que la Inspección de Trabajo te recalifique como falso autónomo:

1. Formaliza por escrito el contrato TRADE y regístralo en el SEPE en los 10 días hábiles siguientes a su firma. Sin registro, no hay TRADE.
2. Factura por servicios concretos y resultado, no por horas trabajadas. Evita conceptos como «salario», «nómina» o «mensualidad fija».
3. Aporta tus propios medios: ordenador, software, móvil, vehículo, herramientas. Si la empresa te entrega el equipo, el indicio de laboralidad es muy fuerte.
4. Organiza tu jornada: decide cuándo y cómo trabajar. Evita horarios fijos, fichajes y obligación de presencia continua.
5. Trabaja desde tu propia ubicación siempre que sea posible. Si tienes que ir al cliente, que sea de forma puntual y no diaria.
6. Diversifica clientes: aunque la condición de TRADE permite hasta el 75% con un solo cliente, tener varios facturando refuerza tu independencia.
7. No te integres en el organigrama: no aparezcas en el directorio interno, no tengas tarjeta corporativa, no asistas a reuniones de equipo como un empleado más.
8. Conserva la libertad de subcontratar o sustituir en supuestos legalmente admitidos.
9. Asume el riesgo y ventura del contrato: cobra por resultado, garantiza tu trabajo con cláusulas de calidad y soporta las pérdidas en caso de incumplimiento.
10. Evita las exclusivas absolutas y, si las pactas, que sean razonables y compensadas económicamente.
11. Mantén tu propia identidad profesional: web propia, tarjetas a tu nombre, presencia en redes profesionales, marca personal.
12. Documenta toda tu actividad: contratos, presupuestos, facturas, comunicaciones por email donde se vea tu autonomía de decisión.
13. Cobra honorarios variables o por proyecto, no una cantidad fija idéntica todos los meses.
14. Cumple obligaciones formales de autónomo: IVA, IRPF, modelo 130 o 131, Libro de ingresos y gastos.
15. Contrata tu propio seguro de responsabilidad civil profesional, en lugar de estar cubierto por la póliza del cliente.

Aplicar este decálogo reduce drásticamente el riesgo de que un TRADE sea recalificado como falso autónomo en una inspección o en un procedimiento judicial.

Qué hacer si crees que eres un falso autónomo

Si sospechas que tu situación es la de un falso autónomo, las vías de actuación son:

1. Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), de forma confidencial. La ITSS puede levantar acta de infracción y de liquidación.
2. Demanda judicial declarativa ante el Juzgado de lo Social para que se reconozca la naturaleza laboral de la relación. No está sujeta al plazo de caducidad de 20 días del despido.
3. Reclamación de cantidades por diferencias salariales, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y demás derechos derivados del convenio colectivo aplicable, en el plazo de prescripción de un año.
4. Si te han dado de baja como falso autónomo, papeleta de conciliación previa al despido en los 20 días hábiles siguientes a la finalización del contrato mercantil.

Para profundizar en contratación y relaciones laborales, consulta también: Concatenación de contratos temporales y Promesa de contratación. Normativa de referencia: Ley 20/2007 LETA en el BOE y Ley 12/2021 (Ley Rider) en el BOE.

Preguntas frecuentes sobre el falso autónomo