¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada del hogar en 2026? Tras la publicación del Real Decreto 126/2026 (SMI) y de la Orden PJC/297/2026, se han actualizado los ocho tramos de cotización, las bases mínimas y los tipos vigentes para el Sistema Especial de Empleados de Hogar. En esta guía actualizada a 2026 encontrarás la tabla oficial, una calculadora interactiva que calcula la cuota del empleador a partir del salario bruto, ejemplos prácticos con el SMI 2026 (1.221 €/mes) y todas las novedades aplicables desde el 1 de enero de 2026.
Marco normativo 2026 aplicable a la empleada del hogar
La regulación de la empleada del hogar en 2026 se asienta sobre tres pilares:
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regulador de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
- Ley 12/2022, de 30 de junio, por la que se equiparan derechos (desempleo, FOGASA y protección frente al despido) con el Régimen General.
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo de 2026), que fija las bases y tipos de cotización del Sistema Especial de Empleados de Hogar para 2026.
A ello se suma el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija el SMI 2026 en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales) y que sirve de referencia para la base mínima de cotización a tiempo completo (40 horas semanales).
Tabla oficial de los 8 tramos de cotización 2026
La Orden PJC/297/2026 mantiene el sistema de 8 tramos, pero con cuantías actualizadas. A partir del tramo 8, la base coincide con la retribución mensual real, sin tope inferior.
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€/mes) |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 | 306,00 |
| 2.º | 329,01 – 510,00 | 436,00 |
| 3.º | 510,01 – 693,00 | 602,00 |
| 4.º | 693,01 – 877,00 | 785,00 |
| 5.º | 877,01 – 1.061,00 | 970,00 |
| 6.º | 1.061,01 – 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7.º | 1.242,01 – 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8.º | Desde 1.424,41 | Retribución mensual |
Importante: la retribución mensual debe incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias (art. 147.1 LGSS).
Tipos de cotización 2026 para la empleada del hogar
Los tipos vigentes desde el 1 de enero de 2026, según el artículo 15 de la Orden PJC/297/2026, son:
- Contingencias comunes: 28,30 % → 23,60 % empleador + 4,70 % trabajador.
- Contingencias profesionales (AT y EP): 1,50 % íntegramente a cargo del empleador (tarifa de primas, DA 61.ª LGSS).
- Desempleo (contrato indefinido): 7,05 % → 5,50 % empleador + 1,55 % trabajador.
- Desempleo (contrato de duración determinada): 8,30 % → 6,70 % empleador + 1,60 % trabajador.
- FOGASA: 0,20 % exclusivo del empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,90 % → 0,75 % empleador + 0,15 % trabajador.
En total, el empleador asume aproximadamente un 31,55 % de la base de cotización (contrato indefinido), mientras que la trabajadora aporta alrededor del 6,40 %, deducible de la nómina.
Calculadora de cotización empleada del hogar 2026
Introduce el salario bruto mensual pactado (incluida la parte proporcional de pagas extra) y elige el tipo de contrato:
Ejemplo práctico: cuánto se paga por una empleada del hogar con 1.221 € (SMI 2026)
Imaginemos un contrato indefinido a tiempo completo (40 horas/semana) con un salario bruto de 1.221 € al mes, equivalente al SMI 2026. La retribución incluida la prorrata de pagas extra (1.221 × 14/12) se sitúa en torno a 1.424,50 €, por lo que la base aplicable es la del tramo 8 (la propia retribución).
- Base de cotización: 1.424,50 €.
- Cuota empleador (23,60 % + 1,50 % + 5,50 % + 0,20 % + 0,75 % = 31,55 %): ≈ 449,43 €.
- Cuota trabajadora (4,70 % + 1,55 % + 0,15 % = 6,40 %): ≈ 91,17 €.
- Total a ingresar por el empleador en la TGSS (cuota empresarial + cuota retenida en nómina): ≈ 540,60 €.
- Coste total para el empleador (salario bruto + cuota empresarial): ≈ 1.670 €/mes.
- Salario neto aproximado de la empleada: ≈ 1.130 €/mes.
Estos importes son orientativos y pueden variar ligeramente según la tarifa de primas por contingencias profesionales aplicable y las posibles reducciones y bonificaciones en cuotas, que detallamos a continuación.
Reducciones y bonificaciones vigentes en 2026
Las personas empleadoras pueden beneficiarse en 2026 de las siguientes ayudas en la cotización al Sistema Especial de Empleados de Hogar:
- Reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.
- Bonificación del 80 % en la aportación empresarial a la cotización por desempleo y FOGASA.
- Bonificación del 45 % o 30 % de la cuota empresarial por contingencias comunes para familias numerosas, siempre que ambos progenitores ejerzan actividad profesional fuera del hogar.
Estas bonificaciones son incompatibles entre sí y se aplican exclusivamente sobre la cuota empresarial. Para obtenerlas hay que estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda y solicitarlas a través del portal de la Seguridad Social en el momento del alta o mediante regularización posterior.
Cuánto se paga por horas: tabla orientativa 2026
Cuando la empleada del hogar trabaja por horas en régimen externo y se pacta una retribución que incluye todos los conceptos, la base de cotización mínima se calcula multiplicando el SMI/hora 2026 (9,55 €/hora) por las horas mensuales. La siguiente tabla muestra ejemplos orientativos con contrato indefinido:
| Horas/semana | Salario bruto estimado (€) | Base aplicable | Cuota SS empleador (€) |
|---|---|---|---|
| 8 h | ≈ 332 | 436 € | ≈ 138 |
| 16 h | ≈ 663 | 602 € | ≈ 190 |
| 24 h | ≈ 994 | 970 € | ≈ 306 |
| 30 h | ≈ 1.243 | 1.424,40 € | ≈ 449 |
| 40 h | 1.221 (SMI) | 1.424,50 € | ≈ 449 |
Para conocer el coste exacto de tu situación, utiliza la calculadora interactiva situada más arriba en el artículo.
Novedades 2026 para la empleada del hogar
Las principales novedades aplicables desde el 1 de enero de 2026 son:
- Subida del SMI 2026 a 1.221 €/mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026), lo que arrastra al alza la base mínima de cotización a tiempo completo.
- Actualización de los tramos y bases del Sistema Especial de Empleados de Hogar conforme a la Orden PJC/297/2026.
- Incremento del MEI al 0,90 % (0,75 % empleador y 0,15 % trabajador), conforme al calendario previsto en la Ley 21/2021 de reforma de pensiones.
- Equiparación plena de derechos consolidada tras la Ley 12/2022: protección por desempleo, FOGASA y blindaje frente al despido sin causa (que se considera improcedente, no libre desistimiento).
- Refuerzo de la prevención de riesgos laborales en el hogar familiar, aplicación progresiva del RD 893/2024.
Errores frecuentes al contratar a una empleada del hogar
- No dar de alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo, lo que conlleva sanciones y posibles reclamaciones.
- Pactar el salario en neto sin tener en cuenta la cuota a cargo de la trabajadora, lo que distorsiona la base y la cuota empresarial.
- Olvidar las pagas extraordinarias: deben prorratearse mensualmente y se incluyen en la base de cotización.
- No aplicar las bonificaciones a las que se tiene derecho, lo que encarece innecesariamente el coste.
- Confundir despido y desistimiento: tras la Ley 12/2022, el desistimiento sin causa con readmisión imposible se considera despido improcedente.
Conclusión: planifica el coste real de tu empleada del hogar en 2026
Saber cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada del hogar en 2026 es imprescindible para presupuestar correctamente el coste laboral, evitar sanciones y aprovechar las bonificaciones disponibles. La calculadora y las tablas de este artículo te ayudan a estimarlo, pero ante una contratación compleja, conviene contar con asesoramiento laboral especializado. En Ager & Co. ayudamos a familias y empleadores a gestionar altas, nóminas y bonificaciones de empleadas del hogar con plena seguridad jurídica.
Si te interesan otros artículos relacionados con derecho laboral, puedes consultar nuestras guías sobre reclamación de atrasos salariales, promesa de contratación incumplida o las subvenciones a la contratación laboral en la Comunidad de Madrid.
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