Si te preguntas qué es el MEI, en este artículo encontrarás la respuesta completa. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es la cotización social que desde 2023 paga toda la población activa española para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y garantizar las pensiones de la generación del «baby boom». Sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y se aplica de forma temporal sobre la base de cotización por contingencias comunes, repartiéndose entre empresa y trabajador.
En este artículo actualizado a 2025 te explicamos en profundidad qué es el MEI, por qué surgió, cuánto te quitan de la nómina y, sobre todo, cómo evolucionarán los porcentajes año a año hasta 2029.
¿Qué es el MEI? El nuevo impuesto a las cotizaciones sociales
Para entender qué es el MEI, conviene precisar que aunque legalmente no se llama impuesto, el MEI entró en vigor en enero de 2023 como una cotización adicional, obligatoria y no voluntaria. Se abona junto al resto de cuotas de la Seguridad Social pero no genera ninguna prestación adicional para el cotizante, por lo que su naturaleza es estrictamente recaudatoria.
Se aplica a todos los asalariados, autónomos y empresas y se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes. Inicialmente fue concebido como una medida temporal entre 2023 y 2033, pero la reforma del Real Decreto-ley 2/2023 y el acuerdo posterior con CCOO y UGT lo prorrogan progresivamente hasta 2050 con tipos crecientes.
¿Por qué surge el MEI y cuál es su finalidad?
Para comprender plenamente qué es el MEI, hay que mirar atrás: desde 2012 los sucesivos gobiernos utilizaron el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como «hucha de las pensiones», para financiar otras partidas presupuestarias. Este vaciamiento provocó que en 2021 el fondo estuviese prácticamente agotado, con menos de 2.000 millones de euros frente a los más de 66.000 millones de 2011.
A esto se suma la presión demográfica: los nacidos durante el «baby boom» de los años 60 y 70 comienzan a jubilarse, lo que dispara el gasto en pensiones y pone en serio riesgo la sostenibilidad del sistema de reparto.
El Gobierno acordó con CCOO y UGT crear el Mecanismo de Equidad Intergeneracional para volver a llenar la hucha y disponer de un colchón de alrededor de 50.000 millones de euros entre 2023 y 2033, complementado con una aportación del Estado. El objetivo es absolutamente clave para las jubilaciones que se produzcan entre 2030 y 2040, cuando se retire el grueso del baby boom. A partir de 2033 los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) de la Comisión Europea evaluarán si es necesario seguir aportando, con un límite de disposición anual del 0,2 % del PIB.
Evolución del MEI año a año: cuadro de porcentajes 2023-2029
Tras la subida pactada en 2023, el MEI no se queda fijo en el 0,6 %: cada ejercicio sube una décima hasta alcanzar el 1,2 % en 2029. Para entender bien qué es el MEI y cómo impacta en tu bolsillo, conviene tener delante el cuadro de evolución del MEI con el reparto entre empresa y trabajador:
| Año | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 % | 0,50 % | 0,10 % |
| 2024 | 0,70 % | 0,58 % | 0,12 % |
| 2025 | 0,80 % | 0,67 % | 0,13 % |
| 2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
| 2027 | 1,00 % | 0,83 % | 0,17 % |
| 2028 | 1,10 % | 0,92 % | 0,18 % |
| 2029 | 1,20 % | 1,00 % | 0,20 % |
A partir de 2029 el tipo del MEI se mantendrá en el 1,2 % hasta, al menos, el año 2050, salvo modificaciones futuras. La distribución 5/6 – 1/6 entre empresa y trabajador se conserva durante toda la senda.
¿Cuánto te quitan de la nómina por el MEI en 2025?
Una vez aclarado qué es el MEI, lo siguiente es cuantificarlo. El tipo aplicado para el MEI en 2025 es del 0,80 % de la base de cotización por contingencias comunes. De ese porcentaje, la empresa asume el 0,67 % y el trabajador el 0,13 % restante.
Veámoslo con dos ejemplos prácticos sobre una base de cotización de 2.000 € mensuales:
- Trabajador asalariado: aporta el 0,13 % (≈ 2,60 € al mes / 36,40 € al año en 14 pagas). La empresa aporta el 0,67 % (≈ 13,40 € al mes por trabajador).
- Trabajador autónomo: al asumir la totalidad de la cuota, paga el 0,80 % sobre su base elegida. Para una base mínima de 950 €, el sobrecoste es de unos 7,60 € al mes, alrededor de 91 € al año.
Conviene tener presente que el MEI no aparece como concepto independiente en la nómina: se integra dentro de la cotización por contingencias comunes, por lo que solo se aprecia comparando el porcentaje del año anterior con el actual.
Novedades del MEI en 2024 y 2025
Estas son las principales novedades que afectan al MEI y que conviene tener en cuenta para entender qué es el MEI hoy:
- Subida progresiva hasta 2029: el Real Decreto-ley 2/2023 estableció un calendario de subidas anuales de una décima desde el 0,6 % de 2023 hasta el 1,2 % en 2029.
- Cuota de solidaridad para salarios altos (2025): a partir del 1 de enero de 2025 se aplica además una cotización adicional para retribuciones por encima de la base máxima. Comienza en el 0,92 % y crecerá hasta el 7 % en 2045 para los tramos más altos.
- Destopado de bases máximas: las bases máximas suben cada año por encima del IPC para acompañar al MEI.
- Vigencia ampliada hasta 2050: aunque el diseño inicial preveía revisar el mecanismo en 2032, los acuerdos firmados garantizan la aplicación del 1,2 % hasta 2050 como mínimo.
- Refuerzo del Fondo de Reserva: a cierre de 2024 la hucha de las pensiones superaba los 9.500 millones de euros gracias al MEI y a la aportación complementaria del Estado.
Si quieres complementar tu pensión pública con otros instrumentos de planificación fiscal, te puede interesar leer también nuestra guía sobre la exención por reinversión en vivienda habitual, otra de las grandes claves de la fiscalidad a largo plazo.
Preguntas frecuentes sobre el MEI
Te dejamos las dudas más habituales sobre qué es el MEI, su cálculo y su impacto en nómina y autónomos:
¿Qué significan las siglas MEI?
MEI son las siglas del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional de la Seguridad Social creada por el Real Decreto-ley 2/2023 para reforzar el Fondo de Reserva y financiar las pensiones de la generación del baby boom.
¿A quién se aplica el MEI?
Se aplica a todos los trabajadores asalariados y autónomos en alta en cualquier régimen de la Seguridad Social que coticen por contingencias comunes, así como a las empresas que los emplean. No es voluntario y se descuenta directamente en la cotización mensual.
¿Cuál es el porcentaje del MEI en 2025?
En 2025 el tipo total del MEI es del 0,80 %: 0,67 % a cargo de la empresa y 0,13 % a cargo del trabajador. Para los autónomos el tipo se aplica íntegro sobre la base de cotización elegida.
¿Hasta qué año subirá el MEI?
El MEI subirá una décima cada año hasta alcanzar el 1,2 % en 2029 y se mantendrá en ese nivel, al menos, hasta el año 2050. La proporción 5/6 empresa y 1/6 trabajador no cambiará.
¿El MEI cuenta para mi futura pensión?
No. El MEI es una cotización finalista destinada exclusivamente al Fondo de Reserva. No incrementa la base reguladora ni computa para el cálculo individual de tu pensión de jubilación.
¿Cuánto pagaré de MEI si soy autónomo?
Un autónomo paga el 0,80 % de su base de cotización en 2025. Por ejemplo, sobre la base mínima de 950 € son unos 7,60 € al mes (91 € al año); sobre una base de 1.500 € supone 12 € mensuales.
¿Qué es la cuota de solidaridad y se suma al MEI?
La cuota de solidaridad es una cotización adicional, introducida en 2025, que se aplica únicamente a los salarios por encima de la base máxima de cotización. Es independiente del MEI pero comparte el objetivo de reforzar la sostenibilidad de las pensiones, llegando a un 7 % adicional para los tramos más altos en 2045.
¿Aparece el MEI desglosado en la nómina?
En la mayoría de nóminas el MEI no aparece como concepto independiente: se integra dentro de la línea de «Contingencias comunes». Para comprobar tu aportación basta con comparar el tipo aplicado este año con el del ejercicio anterior y verificar la diferencia.
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